XXIX Barómetro Executive Digest: José Miguel Leonardo, Randstad Portugal

A análise de José Miguel Leonardo, Board Advisory da Randstad Portugal.

Este 29º barómetro reflete o desafio claro das empresas serem tech & touch, que é na verdade o compromisso em serem inovadoras, em termos tecnológicos, e focadas na gestão de pessoas. A atração e retenção de talentos é sem dúvida a maior preocupação das organizações, assim como permanecerem na vanguarda da inovação. Por um lado, vemos a vontade de acelerar a inovação nas empresas, com projetos que acompanhem as tendências atuais, como a aposta crescente em Inteligência Artificial. E percebemos esta preocupação, quando as 3 competências mais procuradas pelas empresas incluem inteligência artificial e machine learning, cloud computing e big data, segundo o global in-demand skills report 2022, da Randstad. Por outro lado, a preocupação pela atração e retenção de talentos, que nos traz ao tema mais falado nos últimos tempos, a escassez de talento. Mas se falamos em escassez de talento, obrigatoriamente temos de abordar o desafio da fuga de talento, em que os perfis mais qualificados optam por uma carreira internacional. Portugal tem o dever de oferecer condições atrativas aos seus profissionais, e os benefícios que procuram, para que a escolha pelo “lá fora” seja mais competitiva. E basta ouvirmos o que as pessoas procuram: Flexibilidade, conciliação entre vida profissional e pessoal e estabilidade estão na ordem do dia e a resposta a estas expectativas é o segredo de atração dos perfis mais qualificados, como vemos no estudo Workmonitor de 2023 da Randstad.

Testemunho publicado na edição de Abril (nº. 205) da Executive Digest, no âmbito da XXIX edição do seu Barómetro.