Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a forma como os líderes gerem as suas equipas pode fazer toda a diferença. Para a magnata do mercado imobiliário Barbara Corcoran, o segredo para fortalecer os laços entre funcionários é simples: promover um ambiente de trabalho divertido.
A milionária e investidora no Shark Tank partilhou a sua abordagem um vídeo no TikTok, no qual afirmou que “colocar a diversão antes de qualquer coisa” é essencial para construir uma equipa coesa. Ela explicou que em setores altamente competitivos, como o mercado imobiliário e vendas, onde os funcionários frequentemente se veem como concorrentes, a diversão pode ser um grande equalizador.
@barbara.corcoran If you want a happy team, you better plan for fun #fun #hardwork #boss ♬ original sound – Barbara Corcoran
Pesquisas recentes corroboram a importância da diversão no local de trabalho. Um estudo da Universidade Central Nacional de Taiwan revelou que funcionários que se divertem no seu ambiente de trabalho tendem a apresentar melhor criatividade, relacionamentos interpessoais, produtividade e bem-estar psicológico.
Tom Gimbel, especialista em cultura do local de trabalho, sugere que líderes devem trazer um pouco do seu humor natural para o ambiente profissional, revela a ‘CNBC’. “O humor é um ótimo conector de pessoas de diferentes origens,” afirmou Gimbel. No entanto, ele sublinha que encontrar o equilíbrio entre diversão e produtividade é crucial. Bob Nelson, autor e especialista em engajamento de funcionários, alertou na Harvard Business Review que focar excessivamente em diversão pode prejudicar o sucesso de uma empresa se não for equilibrado com outras necessidades essenciais do negócio.
Para aqueles cujos chefes não priorizam a diversão, Nelson sugere que os funcionários possam tomar a iniciativa de trazer mais leveza ao ambiente de trabalho. Trocar “listas de tarefas” por “listas de diversão” ou organizar eventos e caças ao tesouro são algumas das sugestões.
Barbara Corcoran conclui que a promoção de um ambiente divertido e colaborativo pode ter benefícios significativos. “Quando as pessoas riem juntas, elas têm novas ideias. Quando as pessoas riem juntas, elas se soltam,” disse a magnata.
