Diversidade e inclusão são palavras cada vez mais repetidas em diversas áreas e o ecossistema corporativo não fica de fora. Questões como igualdade de oportunidades e de salários são amplamente debatidas, mas será que estão a ser de facto consideradas nas empresas?
Actualmente, menos de 7% dos CEOs presentes no índice Fortune 500 são do sexo feminino e menos de 1% são negros. No geral, mulheres, pessoas de outras etnias que não a caucasiana, comunidade LGBTQ+ ou deficientes motores enfrentam maiores dificuldades no ambiente de trabalho.
Para que seja mais fácil identificar quais as empresas que levam a sério o tema, Joe Gerstandt criou uma espécie de checklist. Depois de ter trabalhado com empresas como Nestlé, Toyota, Target ou Walmart, o consultor percebeu que há pelo menos quatro truques para perceber se uma companhia é ou não inclusiva. E nenhum deles requer uma visita ao escritório, tal como explica num artigo publicado no Business Insider:
1 – Olhar para a adminsitração e equipa senior de liderança. Não é preciso conhecer todos os colaboradores de uma empresa para perceber se existe ou não diversidade: quem está no topo tem uma relevância particularmente importante, explica Joe Gerstandt, uma vez que marca o ritmo a toda a operação e cultura;
2 – Verificar se existem listas online críticas de colaboradores. Diz o especialista que estar presente em listas como “melhores companhias para mulheres” ou “melhores companhias para trabalhadores LGBTQ” poderá ser um bom indicador. No mesmo sentido, será boa ideia procurar reviews de funcionários;
3 – Perguntar sobre o tema durante uma entrevista de emprego. Se esta pesquisa tiver por base uma oportunidade de trabalho, por que não aproveitar a entrevista de emprego para perguntar directamente sobre as políticas de diversidade e inclusão da empresa?
4 – Falar com alguém que trabalha na empresa. A par das críticas online, poderá ser útil falar com alguém que trabalha neste momento na empresa para receber feedback directo e actualizado.
